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春醒万物向荣，晖达人奋勇争先。2023年，有重启后的共建，有寻常里的坚守，也有变局中的求新，正因为所有晖达人的同心坚守，我们才能在如今低迷的市场形势之下依然屹立。2024年是考验，挑战，也是机遇。我们需要打造作风更硬、执行力更强的团队，制定更严格的工作标准，来保障2024年度目标顺利达成。
3月中旬，晖达控股出台了《关于提升中高层管理人员工作标准的通知》一号文件，要求公司员工强化思想建设、责任担当、自我提升与人才培养、执行力，贯彻闭环思维和明确工作目标和方向，用实干战胜所有不确定，继续向未来奋勇前行。
文件下发后，公司高管、控股公司各部室、开封城市公司、新乡公司以及物业各公司、项目，参照文件内容，进行了集中的深入学习和研讨。与会员工开诚布公地反思了工作中存在的问题，针对这些问题主动担责，积极转变思路。同时根据公司整体目标，明晰了各自的工作方向和标准。大家纷纷表示要以此为契机，切实将压力变为动力，求真务实、敢作善为，不负信任和期待，为公司发展创造个人价值。
总裁李彬琳在高管专题学习会上强调，首先要转变观念，认清形势。“眼前的困难都是暂时，重要的是保持继续前进的勇气”，要实事求是，迎难而上；其次要抓住机遇、履职尽责。同心、同战是我们唯一的选择，因为我们都在公司这条船上。当下正在经历最严酷的狂风暴雨，我们能做的只有上下同心，各司其职，善抓机遇，竭尽全力做好自己的工作，不仅为企业，也为我们每一个人；再次要重结果、严考核，提升精气神。大家要共同努力，在各自的岗位上多一些主动性的思考行动，多一些责任担当。最后，总裁勉励大家同心协力，攻坚克难，用积极的心态坚决完成2024年控股公司“保交楼、去风险、求发展”的经营目标。
本次专题学习的圆满落幕，不仅给予我们重新审视自我的契机，同时也让我们更加清晰地认清形势，直面困境。理想之路虽远，行者必至，期待所有晖达人凝聚力量，携手共进，迎风破局！
